季度业务复盘会尚未开始，但某种无形的、紧绷的气氛已经如同低气压般笼罩了“卷王之王”科技有限公司的行政楼层。与老板办公室一墙之隔的小型会议室内，人力资源总监（HRD）周敏正襟危坐，她对面，是脸色灰败、额角不断渗出细密汗珠的孙经理。
这间会议室隔音极好，门被紧紧关上，仿佛将外界的一切都隔绝开来，只留下令人窒息的寂静和空调系统低沉的运行声。周敏面前摆着一台打开的笔记本电脑和一份薄薄的文件夹，她的表情是职业化的平静，但眼神深处却带着一丝不易察觉的冷冽和紧迫。
孙经理是被周敏的助理以“关于复盘会汇报细节紧急沟通”为由，从老板办公室门口直接请过来的。他原本还抱着一丝侥幸，以为老板叫他是因为别的事情，或者最多是敲打几句。但当他走进这间会议室，看到周敏那副公事公办、毫无暖意的面孔时，心脏就像被一只无形的手攥紧了，一路沉到了底。
“孙经理，”周敏开口了，声音平稳，没有一丝波澜，像冰冷的金属，“时间紧迫，我长话短说。你和公司之间的雇佣关系，到今天为止。”
没有铺垫，没有委婉，直接得像一把刀子，捅破了最后一层窗户纸。
孙经理的身体肉眼可见地晃了一下，脸上的血色瞬间褪得干干净净。他张了张嘴，想说什么，喉咙里却只发出嗬嗬的、干涩的声音。他其实在看到林眠和苏早联名邮件的瞬间，就有了不祥的预感，只是没想到裁决来得如此之快，如此不留情面。
“为……为什么？”他终于挤出一句话，声音嘶哑，带着垂死挣扎的味道，“周总，这……这是不是有什么误会？我……”
“没有误会。”周敏打断他，语气没有任何转圜的余地，“你收到的，以及公司管理层收到的证据材料，非常充分，足以说明一切。关于你对下属的精神打压、职场霸凌、对孕期员工的不公正对待，以及……在服务器报废流程中可能存在的利益输送问题。”她刻意在“利益输送”四个字上加重了语气，目光锐利地看向孙经理。
孙经理像是被烫到一样，猛地缩了一下脖子，眼神慌乱地躲闪着。他知道，完了。那些他自以为做得隐秘的事情，竟然全都被人挖了出来，还形成了如此完整的证据链。林眠……苏早……一定是他们！
一股混杂着恐惧、愤怒和绝望的情绪冲上头顶，他几乎要拍案而起，但残存的理智告诉他，在这里发作，只会死得更惨。
周敏没有给他太多消化和反应的时间，她将面前的那份文件夹轻轻推到他面前。
“这是公司拟定的《协商解除劳动合同协议》，”她语速加快，清晰地列出条款，“基于你过往对公司的贡献，以及为了平稳过渡，公司愿意给予你N+3的补偿金（注：N为工作年限），并按照法律规定结清所有未付薪资、奖金及折算年假。作为交换，你需要在本协议上签字，确认与公司自愿、协商一致解除劳动关系，并承诺对所知悉的一切公司商业秘密承担保密义务，且不得以任何形式（包括但不限于诉讼、仲裁、媒体曝光等）损害公司声誉。”
她顿了顿，目光如同实质般压在孙经理身上，强调道：“这意味着，你需要立即、安静地离开。今天之内，办理完所有交接手续，清理个人物品，离开公司。后续的所有调查，公司将内部处理，不再需要你的配合，当然，也希望你好自为之。”
劝退。切割。
用高于法定标准的补偿，换取他的沉默和迅速消失。这是公司在丑闻可能爆发前，最快速、最“干净”的止损方式。留下他，只会让调查过程横生枝节，让更多的肮脏暴露在阳光下，对公司的声誉和管理层的威信造成更大的打击。让他安静离开，虽然付出了一些经济代价，但能最快速度地将这颗毒瘤从机体上切除，将负面影响降到最低。
孙经理的手指颤抖着，拿起那份协议。白纸黑字，条款清晰，补偿数字确实比他预想的要好一些，但这更像是一种羞辱性的封口费。他苦心经营这么多年，拉拢关系，排除异己，中饱私囊，最终却落得这样一个被扫地出门的下场？他不甘心！
“周总……这……这一定是林眠和苏早他们陷害我！他们早就看我不顺眼……”他还想做最后的辩解。
“孙经理！”周敏的声音陡然拔高，带着不容置疑的威严，“证据确凿，事实清晰。现在讨论这些没有任何意义。公司的决定已经做出。你只有两个选择：第一，签字，拿着补偿，体面地离开；第二，公司会依据规章制度，启动单方面解除程序，届时，你不仅可能拿不到任何补偿，我们还会保留追究你相关法律责任的权利，尤其是涉及利益输送的部分！”
她的声音冰冷而强硬，没有丝毫妥协的空间。“体面”和“法律责任”这两个词，像两座大山，压得孙经理喘不过气来。