权力分制与加班文化
林诚非常认真的思量着林氏旗下七大集团总裁的特点，老爸林福荣和老妈朱雪琴身为大福地产和乐万家超市的创始人，无论从能力还是资历上看都是合格的，而且有自己亲自拟定的发展战略，大福地产和乐万家超市只要不出现重大的决策失误，发展起来是板上钉钉的事。
段勇平自成一系，完全不需要自己操心，以步步高如此成熟的管理团队，只要不走偏方向，未来发展同样可期。
剩下的四大总裁中，张大华过于老成，进取不足，但却能亦步亦趋的执行林诚的战略规划，林诚对他比较放心。
毛小利同样少年老成，且有其父毛德彪辅佐，可独当一面，工业集团的发展还是比较稳定的。
张清芳巾帼不让须眉，正是因为出身女流，反而做事比男子更为雷厉风行，决断力远强过男子，饮料集团交给她执掌，林诚也很放心。
梁亭岳出身老牌国企，又是学历最高的博士生，餐饮集团在他的执掌下发展速度最快，而且他还懂得进退，当他发现厨师不足的弱点后，便慢慢放缓了扩张速度，开始着重培养厨师后背力量，百年老字号吉玲园在他的努力下，开始焕发出夺目的光彩。
总的来说，林诚对七大集团的领导者还是比较满意的，不过七大集团的领导层还稍显得单薄一些，如同林氏集团这般规模的企业，总裁之下一般会有六七个副总裁，一些稍显臃肿的国企，甚至还有十多名副总裁。
诚然，副总裁多了之后很可能会对总裁多一些内部掣肘，但对企业老板来说，权力分制也是防止手下总裁大权独揽的一种有效手段。
而且林诚很快就会离开集团很长一段时间，如果林诚长时间不出现在集团内部，无疑会大幅削弱他对集团内部的掌控力，这并不是极端自私的林诚所喜闻乐见的。
林诚盘算着林氏旗下近五十家企业的领导人，发现很多企业至今还是只有一个总裁、总经理，至于副总裁、副总经理这些职务大部分企业压根就没有，这明显不是一个正常现象。
如果林氏集团还是刚刚成立之初，旗下企业高层大猫小猫三两只的情况还可以理解，但现在林氏集团已经是全国制度实施起来比以往更加严格了，在企业人身安全及产品质量方面，均有了较大的改善。
而员工对此并没有太多的反弹，主要是林诚实施的男女搭配的岗位政策令得员工们的精气神有了质的提高，再加上企业一直在推行精神文明建设，员工们的业余生活逐渐丰富了起来。
在这些政策实行之前，以往员工们总是一副身心俱疲的模样；实行之后，员工们的身体依然疲累，可心情却愉悦了许多。
员工们心情的愉悦很好的化解了身体的疲累，从而导致员工们的工作效率不降反升，反而令得林氏集团各个企业的业绩仍在不断攀升中。
如今看来，员工们已经从繁重的工作生活中解脱出来，未来有了盼头。
然而林诚很快又注意到，相比于员工，企业高层们上的发条反而更紧了，为了提高企业的业绩，中高层干部的加班率一直居高不下。
尤其是毛小利和张清芳所管理的工业集团、饮料集团，在毛小利、张清芳两位领导者的带动下，高层干部加班加点已经成了家常便饭，高层干部的身体发病率也在不断提高中。
这样下去肯定不行，不然等这些高层干部猝死在公司里，林诚后悔都来不及了。